2026年2月号の特集は、大きな転換点を迎える外国人雇用を大特集。2027年4月に施行される「育成就労制度」。これまでの技能実習制度から抜本的に変わり、一定条件下での「転籍(転職)」が容認されるようになります。これからのビルメンテナンス企業に求められるのは、人材を囲い込むことではなく、働き手から「選ばれ続ける」ための環境整備です。
本号では、外国人雇用の第一人者・杉田昌平弁護士による新制度の徹底解説に加え、合格率わずか10%の難関「特定技能2号」試験突破者を輩出した企業の先進事例を詳報。外国人材を単なる「労働力」としてではなく、現場を支える「次世代リーダー」へと引き上げるための経営戦略を凝縮しました。
制度改正への対応、そして長期的な人材定着に悩む経営者・管理者必読の一冊です!
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特集
実例から読み解く! 外国人財への道
「育成就労」から「特定技能1号・2号」へつなぐキャリアパスとは?
弁護士法人Global HR Strategy 弁護士 杉田昌平
育成就労制度で何が変わる?
企業は〝育てて、選ばれる〟時代へ
株式会社キョーエーメック 山口拓郎、HOANG DUC TINH
取材ルポ│特定技能2号合格者を追いかけて❶
特定技能2号合格者を生み続ける理由
ケイミックスホールディングスグループの外国人材育成戦略とは?
株式会社コンフォール 中村達雄、NGUYEN KHANH HUYEN
取材ルポ│特定技能2号合格者を追いかけて❷
105名の技能実習生を受け入れた極意
外国人材を「労働力」から企業の「後継者」へ――
外国人材の受け入れに欠かせないシステム・アプリ3選!!!
資機材インフォメーション
■清掃用品バイヤー・阪和山下の「ザ・製品プレゼンショー!」
スマート――お風呂用の新定番! 必要なのは3つの酸「お風呂用〝酸〟種の神器」
■新製品フォーカス
充電式ブロワ「MUB003G」/マイクロファイバークロス「Mロール30」/プロスニーカー「LA12ブラック」/高耐久樹脂ワックス「アペックス LEGO(レゴ)」/浴室用洗浄剤「銀バスフォームクリーナー酸性」/業務用清掃ロボット「J30PRO」
誌上セミナー
株式会社ビルポエージェンシー 桐井啓輝
人手不足なんて存在しない
応募ゼロ現場を一気に充足へ導く『人材×DXロードマップ』
経営・コラム
メッセージはトイレの中に(153):アントイレプランナー・白倉正子
トイレ清掃員の性別問題をテレビで議論、あなたはどう思う?
七転び八起きの清掃経営サバイバル:株式会社たてものサービス 鈴木範之
ログ20 やっぱり地味? いえいえ、清掃にはワクワクがある!!
頑張る清掃スタッフに贈る応援歌 松本忠男の夢をあきらめないで!:株式会社プラナ 松本忠男
vol.29 品質と環境を守る「適在適掃」AIアプリ
ビルメンテナンス業界のシン・経営戦略:株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 森 海人
フェーズ2 「管理職」が会社を変える。
教育・技術
清掃ロボットTimes:「ビルメンポスト」管理人 清水聡
今月のOne Choice「J35PRO」
現場従事者のための健康サポート論:株式会社AYUMI BIONICS 田脇裕太、中村杏菜
13話目 体幹を科学的に鍛える 腰痛・転倒を防ぐ「深層筋」の役割
情報・交流
ビルクリ編集部ログ:Log.07 担当◉比地岡貴世
「ビルメンヒューマンフェア&クリーンEXPO 2025」を振り返る
読者の広場 #私たちが伝えたいコト:上原 毅
万博前日のまち散歩。薬草の里で考えた〝健康〟のこと
ライブラリー
『リーダーの仮面』書評:大谷主水
業界関連関連書籍情報『5つのストーリーで学ぶ外国人雇用』
BC News Files
・イオンディライト株式会社:第7回イオンディライト技術コンテスト(清掃の部)/第11回働きやすさ追求活動取組み発表会 関西支社「大阪・関西万博の清掃」が最優秀賞
・出入国在留管理庁:特定技能・育成就労制度、運用方針案を提示 ビルクリーニング分野の上限は3.95万人に
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編集長の業務外報告
#28 刻々と近づくインフラの限界
モップさん:神保あつし
今月の理解度テスト『ビルクリクエスト』
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