「外国人材を受け入れたものの、現場での意思疎通がうまくいかない」「期待していたほど定着せず、すぐに辞めてしまう」。このようなお悩みはありませんか？　ビルメンテナンス業界では、従業員の高齢化と若年層の採用難が深刻化し、事業者の９割以上が人手不足を実感しています。この状況を打開する鍵として外国人材の活用が不可欠ですが、その受け入れ方法は今、大きな転換点を迎えています。
　2027年からは「育成就労制度」が始まり、これまでの制度が見直されます。今後は「特定技能」への移行を前提とした、より長期的な視点での人材育成と定着戦略が企業の持続的な成長を左右します。この変化は、人手不足に悩む業 界にとって、安定した労働力を確保するチャンスとなり得ます。
　成功の鍵は、採用後の「教育」と「コミュニケーション」にあります。
　本セミナーでは、ビルメンテナンスの現場に特化し、外国人材の「採用」から「教育・定着」までを一貫して成功させるための体制構築ノウハウを解説。特に課題となりがちな、現場でのコミュニケーションを円滑にするための実践的な手法や、採用後の教育を仕組み化して定着率を飛躍的に高める具体的な方法を、成功事例と共にご紹介します。
　明日からすぐに現場で実践できるヒントが満載です。ぜひ本セミナーにご参加ください。

■こんな方にオススメ！■
・外国人材との現場での意思疎通がうまくいかず、定着に悩んでいる方
・採用後の教育を仕組み化し、安定した労働力を確保できるようになりたい方
・2027年からの新制度を見据え、人事責任者として長期的な人材戦略を構築したい方